Cele szkolenia

• Zrozumienie pojęcia luki płacowej i równości wynagrodzeń w kontekście ESG.
• Poznanie wymogów ESRS S1 (własne zasoby pracownicze) dotyczących ujawniania danych o wynagrodzeniach.
• Omówienie kluczowych zapisów Dyrektywy UE w sprawie równości wynagrodzeń i przejrzystości płac.
• Praktyczne wskazówki – jak przygotować się do raportowania, jak analizować dane płacowe, jak korzystać z narzędzia.
• Jak korzystać z przewidzianej Dyrektywą narracji kontekstowej w celu osiągnięcia celów Dyrektywy i celów polityki HCM Twojej organizacji.
• Przykłady działań wyrównujących szanse i zmniejszających lukę płacową.

Adresaci szkolenia

• Biura Zarządu, Działy kontrollingu i pozostałe odpowiadające za tworzenie i publikację raportów rocznych w organizacjach zatrudniających powyżej 100 osób,
• Działy ESG, zrównoważonego rozwoju lub CSR, odpowiadające za przygotowanie oświadczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju zgodnie ze standardami ESRS,
• Działy HR, oraz działy które analizują dane o wynagrodzeniach i wdrażają polityki równości płci,
• Audyt, compliance, raportowanie niefinansowe,
• Zespoły compliance i prawne, przygotowujące organizację do wdrożenia unijnych regulacji,
• Osoby zainteresowane tematyką równości wynagrodzeń i ESG, które chcą poszerzyć swoje kompetencje w zakresie analizy danych płacowych, raportowania i projektowania działań wyrównawczych.

Uwaga: Dyrektywa UE w sprawie równości wynagrodzeń i przejrzystości płac dotyczy wszystkich pracodawców, a w szczególności organizacje zatrudniające powyżej 100 pracowników.

Plan szkolenia (3 godziny)

Korzyści ze szkolenia

Uczestnik po szkoleniu będzie potrafił:

• Zrozumieć znaczenie luki płacowej i równości wynagrodzeń.
• Wyjaśnić, czym jest luka płacowa, znać jej przyczyny oraz rozumieć skalę zjawiska w Polsce i Europie.
• Zorientować się w obowiązującym i nadchodzącym kontekście regulacyjnym, w tym wymaganiach Dyrektywy CSRD, standardów ESRS S1 oraz Dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń i przejrzystości płac.
• Identyfikować obowiązki organizacji związane z raportowaniem.
• Analizować dane płacowe i obliczać lukę płacową z wykorzystaniem odpowiednich metod i narzędzi.
• Projektować działania i dobre praktyki mające na celu redukcję luki płacowej i budowanie kultury równości w organizacji oraz synergicznego kreowania przewag konkurencyjnych.
• Przygotować organizację do raportowania zgodnie z wymogami ESG, minimalizując ryzyko niezgodności i negatywnych konsekwencji wizerunkowych.